中新网12月4日电 香港岭南大学昨天公布一项研究发现，四成四香港行政人员感到工作压力很大，比例较美国及以色列为高。学者认为，工作压力过大会影响满足感及生产力，呼吁雇主协助员工减压。

　　据“中央社”报道，岭南大学政治及社会学系于六至八月访问了五百二十七名在香港、美国及以色列工作的行政及经理人员，以比较这三个分别代表亚洲、西方和中西交汇文化区行政人员的工作压力及纾缓方法。

　　调查显示，百分之四十四的香港行政人员表示“工作紧张程度很高”及“感到工作压力很大”，有此感受的美国及以色列受访者分别是百分之十四及百分之十七。

　　研究发现，香港行政人员投诉最大的压力来源，是“被要求付出很多心机去完成工作”、“被要求尽快完成工作”、“工作量超出个人能够应付及受他人骚扰”及“工作没有安全感”。

　　岭大政治及社会学系副教授萧爱铃表示，在高压力之中工作的香港行政人员，身心健康都欠佳，最常见生理征状包括肌肉紧张或疼痛、失眠、惊慌或焦虑；行为征状方面，最常见的是疲劳、感到无法应付周围环境及容易生气。

　　萧爱铃说，研究发现，工作压力愈大的受访者，身心健康及工作满足感都会较差，而工作满足感在在影响生产力及工作质素，最终会影响公司业绩。她建议，可仿效西方国家的着重员工身心健康的培养，时常举办大型户外活动纾缓员工压力，甚至资助员工参加减压课程。