中新网12月3日电 就业市场的主管者，究竟是人事部门还是劳动保障部门？对水资源的管理，水行政部门和城建部门谁是主体？据南方日报报道，昨天在广东省九届人大常委会第38次会议上，一些专家指出，要防止部门利益干扰立法。

　　报道说，在审议《广东省人才市场管理条例(草案修改稿)》时，人事厅负责人说，目前广东省人才市场的管理远远滞后于人才市场的发展。譬如招聘会，各种各样的主办单位都有，多得让人眼花缭乱、疲于奔命，而《人才条例》规定对人才中介机构举办招聘会的行为要进行严格审批，正是对现有人才市场进行规范管理。

　　但劳动和社会保障厅的人士却指出，如果设立人才服务机构一定要具备《人才条例》的所有规定，是否意味着已有的人才服务机构还要经过重新审批？这样的手续是否过于繁杂？他们还指出，《人才条例》规定的“人事争议仲裁”和广东省已经存在的“劳动争议仲裁”出现了交叉，希望人事部门在立法的时候不要与《劳动法》、《职业介绍条例》等产生矛盾。

　　对上述这些问题，有专家认为，可以通过“各退一步”来解决，如针对人才市场、劳动力市场出现交叉的现象，有关方面认为，对于求职者来说，既可以选择职业介绍机构就业，也可以通过人才中介服务机构就业。这样的思路反映在《人才条例》中，则是对什么人应去什么机构就业，不再作任何限制。

　　报道说，立法涉及各方面利益是必然的，但如何在部门利益与大众利益之间寻找到结合点，这才是根本。因此各职能部门在立法的问题上还是多一点全局意识，少一点“门户之见”，这样的立法才能公正，而不致于沦为“部门之法”。(王巍 杨婷婷)