中新网11月13日电 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。这是本月起正式实施的《重庆市人口与计划生育条例》的新规定。但重庆日报今天指出，部分晚婚、晚育的“新爸爸”并没有享受到这一假期。

　　在医院走访发现，真正享受到护理假的男士很少，陪同妻子“坐月”的大多是老人和保姆。在重医附一院母婴病房外，刚做父亲3天的刘冰愁眉苦脸地告诉记者，5日老婆一生孩子，他就打电话给单位请假，但单位领导告知还未制定出具体政策，无奈之下他只好找同事调休假。

　　在机关工作的张先生称，他响应国家号召晚婚、晚育，妻子27岁才生头胎，为休“产假”，他到单位的人事处、工会跑了几次，得到的答复都是：暂时克服一下。

　　重庆市人口与计划生育委员会负责人就此表示，凡是重庆市境内的单位都必须严格执行《重庆市人口与计划生育条例》，如有单位违规，“新爸爸”们可向市计生委举报，计生委将按相关规定查处。