中新网11月7日电 据齐鲁晚报报道，“老婆生孩子，做丈夫的可休7天‘护理假’！”山东省新的计生条例虽已正式实施，但“新”爸爸想要享受这一新优惠却困难重重。

　　据了解，山东省在9月28日颁布实施的新计生条例中，为奖励晚婚晚育特别增加了一条，“女方晚育的(已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的)，给予男方护理假7日。增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

　　但记者连续走访了驻济几家医院的产房，采访了十多位产妇或“新”爸爸，了解到的情况大同小异，不是算请事假就是算缺勤，真正能享受护理假的“新”爸爸很少。

　　某企业的有关负责人说，现在单位里都是“一个萝卜一个坑”，职工休7天假对单位工作影响很大。而另一位单位负责人则认为，“生孩子，老婆休产假就得了，丈夫休的什么护理假？”

　　山东省计生委政策法规处副处长郭占峰说，凡是山东省境内管辖范围的单位，无论你是国企、私企、外企何种类型的企业，都应该遵守这项规定。若单位拒不执行，也可以向当地计生部门反映。(李艳）