“妇女节”临近，女性的就业问题、职场平等待遇问题再一次引起人们的关注。日前记者通过深入调查采访发现，除了就业歧视外，很多职场女性在办公室内也面临着诸多歧视和骚扰，很烦但又无可奈何，长此以往对她们的身心健康都很不利，这个问题应该引起社会的足够重视。记者对近百名办公室女性进行了采访，发现五成以上女性在工作中不堪黄段子、二手烟“骚扰”，三成以上女性认为压力来自性别劣势；仅有两成女性表示没有感到性别造成的不平等现象。

　　五成企业限制女员工怀孕

　　案例：今年28岁的小吴曾在一家私企上班，生孩子期间，单位另找了一个人代替她的工作，等她回去时，老板让她干些零活，工资比以前也少了近一半。

　　记者调查发现，目前五成以上的企业要求女员工在一定期间内不得怀孕，一些企业在招聘女员工时甚至规定5年内不得怀孕。

　　专家解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，在招聘条件中限制怀孕生子的规定都是违法的。新劳动合同法中明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。

　　女性晋升机会“不如男”

　　案例：魏小姐在一家大型国企集团就职，她明明是靠能力突出才得到提拔，却被周围的同事怀疑是靠“潜规则”。“我是一个还不算太丑的30多岁的单身女人，当初我被提拔到现在的职位时，同事一片哗然，没有人去想我在这个行业打拼了多少年，业务能力如何，他们只是在猜测我靠什么手段爬到这个位置上。”

　　记者随机采访了近百名职场女性发现，在工作中八成以上女性与能力相当的男性相比，晋升机会总是落到男性“头上”。

　　专家解析：职场女性遭受不公正待遇，这在一定时期内难以避免，尤其是一些才貌兼备的职场女性，更应该对这类事情看开点。

　　九成女性每天遭遇二手烟

　　案例：任小姐最近感冒了，但在办公室里她还要忍受男同事的“二手烟”。“带病工作，身体本来就很难受，男同事们还在办公室内吸烟，我感觉头都快炸了。”

　　记者调查发现，九成以上的办公室女性反映，每天都会遭遇二手烟，虽然深恶痛绝，但碍于同事面子又说不得、骂不得。

　　专家解析：办公室也是公共场所，当然不适宜吸烟，单位的领导干部应带头禁烟，另外可以设立惩罚制度进行控制。

　　成为“黄段子”被动接受者

　　案例：天津本市一家电器销售公司的张女士说：“我们办公室里经常有人讲黄段子。有些人讲黄段子，越是露骨的内容讲得越起劲，越是有女人在场讲得越起劲，让人浑身起鸡皮疙瘩。”

　　记者调查发现，五成以上的女性都成为黄段子的“被动接受者”。

　　专家解析：在不违法的情况下，一些人有讲黄段子的自由，人们只能站在道德的层面上谴责他。同样，人们也有不听黄段子的自由，当这两种“自由”发生冲突需要法律作出抉择的时候，一定是不符合道德规范的一方受到制约和制裁。如果有人认为自己受到性骚扰，完全可以寻求法律的帮助，向讲黄段子的人讨说法。(侯砚 史莺)