中新网11月8日电 据北京晨报报道，劳动力市场是‘牛市’还是‘熊市’？求职者是可以再挑选还是最好马上就业？”昨天，北京市劳动和社会保障局推出中国首个“劳动力市场运行景气指数”。

　　“指数”主要揭示“供求总量矛盾”、“结构性矛盾”和“薪酬价位矛盾”，包括供求总量、匹配平衡、职业供求、薪酬、信心五个分指数，反映劳动力市场运行状况或发展趋势。

　　“供求总量指数”有两种形式：一是介于0与200之间的景气数值，反映运行走势；二是借用交通信号灯的景气灯号，反映运行状态。第三季度本市劳动力景气灯号值为7.72，景气灯号为绿灯，劳动力供求总量总体上处于“景气”区间，但其中的“求职人员”灯号值仅为1.9，已跌入浅蓝灯区，说明供求矛盾比较突出，招聘人员多，求职人员少。

　　求职者应该马上就业，还是可以再找找看？用人单位的工资报价应该提高，还是降低？昨天，国内首个“劳动力市场运行景气指数”首次对外发布，继“穿衣”、“洗车”等指数之后，招聘求职也有了参考指数，各行业对劳动力的需求情况将有据可查。

　　本次“劳动力市场景气指数”是由北京市劳动和社会保障局联合国家统计局北京市企业调查队联合发布的。“指数”主要揭示“供求总量矛盾”、“结构性矛盾”和“薪酬价位矛盾”三个主要矛盾，由供求总量、匹配平衡、职业供求、薪酬、信心五个分指数和行业需求、特殊群体求职两组指标组成，反映了劳动力市场总体运行状况或发展趋势。

　　已编制完成的“供求总量指数”有两种形式，一是介于0与200之间的景气数值，反映运行走势；二是借用交通信号灯的景气灯号，反映运行状态。第三季度北京市劳动力供求总量指数为105.37，分别比2004年和2005年三季度上升0.03和0.89个百分点，说明同比呈现连续上升趋势；第三季度本市劳动力景气灯号值为7.72，景气灯号为绿灯，劳动力供求总量总体上处于“景气”区间，但其中的“求职人员”灯号值仅为1.9，已跌入浅蓝灯区，说明供求矛盾比较突出，招聘人员多，求职人员少，单位选择人员空间小，职介机构应正确引导求职者选择岗位，减少招聘难度。

　　灯号示意图：

　　红灯区：上极端区，景气值在12以上，表示求职者大大多于招聘者。黄灯区：上警告区，景气值在10.5至12之间，表示求职者多于招聘者。绿灯区：常态区或稳定区，景气值在7.5至10.5之间，表示求职者和招聘者大体平衡。浅蓝灯区：下警告区，景气值在6至7.5之间，表示求职者少于招聘者。蓝灯区：下极端区，景气值在6.5以下，表示求职者大大少于招聘者(姜葳)