中新网10月27日电 据新文化报报道，吉林临江市花山镇老三队村的村主任年薪是5000元，但是去年年末，老三队村的村主任薛某只拿到了78元钱。据悉，薛某在为官期间，不为百姓办事，老百姓就给他打了很少的分，而这分数最后核算成了工资。这是当地镇政府采取的一种新管理措施。

　　2004年7月花山镇老三队村评选村主任，薛某通过不正当途径顺利当选，可是时间长了，村民发现薛某不但不兑现对村民的承诺，只为自己的利益着想。花山镇政府接到百姓反映后，对薛某进行了调查，“发现此人确实不适合继续当村主任了。但他是村民海选上来的，镇政府不能说撤就撤，领导多次谈话，希望他能辞职，但他不同意，只有采取措施来让他为百姓办事。于是，我们提出了以测评打分的方式来决定村干部工资的方法。”花山镇党委副书记、纪检书记刘平认为，镇里的这种做法还是很对的，“当时我们只是针对

　　薛某为官不办事的行为作出的，也只是在一个行政村推行。”

　　2004年底，这一政策在老三队村实施了，由镇政府的工作人员拿着测评表挨家挨户走，“我们规定年满18周岁的村民都必须对现有的村干部进行打分，总分100分，村民打完分后算平均分。”刘平说，他们是对该村委会成员的“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行综合评分，在计算出村干部一年的分数后，再按照分数所占的百分比给开工资。

　　刘平说，经过这样的评测，正常年薪应该为5000元的村主任薛某只拿到了600元钱。“我们本来的目的是通过这种方法让他能够为村里多办事，没想到他仍不悔改，这样在2005年底他只得了78元钱的工资，他的评测分数还不到2分。”刘平表示，村主任的任期是3年，明年7月薛某就到期了，到时候百姓一定会把他拿下去的。“如果下届村委会能为百姓办些实事，我们会及时取消这一制度。”

　　昨日上午，花山镇老三队村一名村民说，“老薛家没有人，他在两个月前把房子租出去了，带着媳妇两个人出去打工了。”老三队的村支部副书记徐某说，现在由村委会的另外四名成员负责管理事务。“他已经不来村里上班很长时间了，出去打工挣钱了，本来由薛主任负责的事务现在由我们四个人分管。”村妇女主任庄某也说，自从镇里在他们村里实施打分测评以来，他们的工资都是由村民来定的。

　　在对大部分村民的采访中，大家都认为这种办法相对来说还不错，比较公平、公正，但也有隐患。村民杨某说，通过这种测评，可以看出村官一年的表现，“村民的眼睛好使，干的事情多就高分，否则就低，这很正常”。同时他也说出了自己的担心，“如果大家都按照自己的意愿打分，应该有一个公正的测评——就害怕有些人别有用心，使用其他招术来牟取利益”。(张明超 郭艳东)