在被认可的得意中偷偷加班
“你好,我想问一问‘能者多劳’这个词的意思……”我刚拿起听筒,一个爽快、活泼的年轻女声就跃入耳中。没有沉重和疑虑,直入“主题”,但又似乎和“主题”没太大关系。
“我们这里是心理热线啊……你为什么要问到这个词呢?”
“嗯……我其实是想问问,‘能者多劳’的做法到底对不对?”女孩马上换了个说法,问题更明显地展现了出来。
“是不是遇到了什么事情,才让你想到这个问题的?”我猜测,这个所谓的“能者”大概就是她自己了。
“是啊!我是做……工作的,公司每年给我们这边的任务都大概在100左右,今年的配额是97个,我们头儿把其中的65个都给了我,而另外一个同事才32个。别人都觉得我能干,认为我要多干,说是能者多劳。”
原来“能者多劳”是从这里来的。不过这个比例也的确悬殊了一点,已经是两倍多了,这样的付出能让她得到额外的补偿吗?
“没有,我和大家都是一样的。”
“那不是很不公平?”其实让我奇怪的是她在叙述这样一个明显不公平的事件时的语气——轻松、愉快,似乎还带着点儿什么别的东西,我一时说不出来。
“头儿其实也体谅我这边的难处,本来有几个实习生帮我,可后来其他部门也忙,就都调走了。头儿说让我们组的另两位同事帮我,但这段时间每个人都挺忙,一有事儿人家就得忙自己的,我这儿的活儿就接不上了。所以,最后的结果还是我自己干!”
“那你这么大的工作量吃得消吗?”我有点儿替她担心。
“现在还可以,但是必须得加班。而我们公司的大头儿又特别强调‘平衡’,不允许加班,所以我只能偷着加,也不敢报加班费,怕给部门抹黑。”
“公司有你这样的员工可真是幸运啊!超额干活,不要回报,偷着加班,还要保持部门荣誉……但是我真的担心你这样做下去,能坚持多久?”
“我也找头儿反映过几次,头儿知道我的状况。但是,他认为我的那两个同事能力不够,还是希望我能多做一点。不过,事实是他们才做那么点儿就已经在喊累了,而我做得多也有自己的成就感!”
“成就感”,我知道她语气里的东西是什么了,那是一种比较之后被认可的得意。
像小鹿一样旺盛的热情能持续多久
“我是一个特别好说话的人,一般有什么任务,给我就行,我自己就去干了,也没什么说法……”说起工作她滔滔不绝,语调里也透着陶醉。看来工作的确给她带来了不少成就感,难怪她可以这样忍受不公平,还每天那么勤勤恳恳,又很高兴。只是不知道,她在这样的付出之后,生活其他方面的平衡又是如何的。
“从你的描述中,我可以体会到你每天都很充实,也很有成就感。我想在这背后,你的家人是不是也给了你很多的支持呢?”我打断她的陶醉,将话题引向了她的家庭。
“我是和爸妈一起住,他们都不会干预我的,只是让我别太累就可以了。我今年24岁,自己觉得还比较年轻,而且也没负担,平时除了工作也没什么事情,我很希望能在这几年把精力都投入到工作上,让自己的能力很快提升。等以后年纪大了,事情多了,发展的空间就会有局限。也许就没有今天这样快速发展的劲头了。”
“听得出来你是希望在这几年能够大展宏图,把以后的基础给奠定下来。”原来她那么投入地工作背后还有别的打算。
“对!我是想这几年好好干,好好提高自己!”她的回答充满信心。但是,不知为什么,我的心里却生出一丝忧虑。
“能不能告诉我你做现在的工作有几年时间?”问这话的时候,我的眉头已经微微皱起。
“我到这里也不长,不到两年吧。”
“在这么快的时间里可以做到这样的成绩,并且得到老板的认可,真的很不容易。但是,我也很想问问你是不是想过职业保鲜的问题?”
“职业保鲜?”她的语气里充满困惑,看来她的确没有考虑过相关问题。我的脑海里不禁闪过“职业倦怠”四个字。
“那你听说过‘职业倦怠’吗?”
“听说过,不就是一个职业做久了就会没有激情了吗?”她不假思索。
“那你知道什么样的人容易职业倦怠吗?”我接着问。
“不太清楚,我没想过这个问题。”她还是那么直率、坦然。
“人对一件事物的认识有这样一个心理周期。”我尝试和她分享一些心理学的知识,“对于新鲜事物,我们首先是好奇,希望有更多的探索和尝试,当然手生常常会出一些差错,让我们觉得不很舒服,这是第一个阶段。过一段时间以后,我们开始适应了这个新东西的种种特性,慢慢一切都能顺利上手,这个时候我们就会比较有成就感,胜任感增强之后,上进心进一步提升,我们会投入更多精力来设法突破和创新,让自己的成就感再进一步,这是第二个阶段。再过一段时间,这个事物已经变得烂熟于心,操作它几乎不怎么费精力,创新获得的认可和荣誉也慢慢变得平淡,再进一步地提升好像不那么容易了,我们心中的热情也一点点变小。甚至,不知道什么时候开始,我们内心深处悄悄地开始对自己每天重复的工作感到厌烦。这个时候,所谓的职业倦怠就来临了。”
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