病根

　　干部身份:花钱保住的“金字招牌”

　　“其实我办假接收主要为了干部身份”，柳冬一语道破。

　　国家规定高校毕业生的档案必须在同一地点存放一年后，确认了干部身份，然后才能自由调动，这就给了人才公司盈利的机会。

　　按照规定，高校应届毕业生属于干部身份，必须在签署三方协议之后，从学校领取派遣证，才能提取个人档案。

　　“

　　北京生源如果不签三方协议，毕业后档案就会转到北京市高校就业中心，档案在那里存两年后，就会打回街道或原籍，干部身份就变成了工人身份。”

　　对于干部身份与工人身份的区别，北京市人事局的工作人员说:“主要看毕业生在什么性质单位就业，如果是在私企工作，那影响就很小。但如果是在国企、机关、事业单位工作，影响就会比较大，比如工资的结构等，区别比较大。而且，大学生毕业以后如果换工作，没有干部身份，对工作单位之间的衔接也会有影响。”

　　就业率:高校的生存指数

　　“2003年毕业生就业率97%，2004年是98%，2005年是97%”，打开柳冬所在高校自动化学院的网页，就业率如一面旗帜摆在醒目位置。

　　当记者向学院就业负责人杨老师质疑数据的真实性时，杨称:就业率高是因为学院工作做得扎实，所公布的就业率都是实实在在的。

　　而柳冬的同学对此却是另一种看法:“我们班当时只要是没签三方协议的同学都到校办了挂靠手续。据我所知，有几个同学半年之后还在家呆着呢，但从协议书上看，全班同学都找到了正式工作，我们班的就业率报上去是100%。”

　　就业率关涉重大，不仅影响到新生的招收规模、重点学科的建设，还关乎学校的声誉。

　　在《教育部关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》中规定:

　　要把毕业生就业率作为评议高校设置的主要依据和参数；

　　凡就业率低的学校，一般不得评为优秀；

　　对毕业生就业工作做得好的学校，适当核拨经费等。

　　柳冬就读过的大学头顶“高就业率”的光环，欢天喜地的去迎接新生入校；用人单位享受着“假接收”的免费午餐；人才中心靠那“存档费”的散碎银两过着心态平和的好日子；而柳冬一直在为这个“干部身份”买单，至今这个“金字招牌”还没给他带来一点实惠。

　　“毕业两年了，还不知道，真接收我的单位在哪里？”柳冬展望未来，一脸忧郁。

　　(柳冬为受访者化名)

　　(来源：北京晚报，作者：辛宏、刘狄米娜)

[上一页]  [1]  [2]  [3]