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　　2006年，广告及出版业的进一步开放，国外几大医疗企业抢滩内地市场，都带来大量的职位。而房地产受宏观调控影响，直销行业受制直销法新规，则面临人才洗牌。分析这些行业，中华英才网专家指出：无论是按兵不动还是大起大落，今年的行业发展对于职场而言，都具有非凡的意义，甚至会对未来几年构成深远影响。

　　广告业

　　职场行情见涨

　　据了解，继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。目前，已有数家外资广告公司通过中华英才网在发布招聘启事。

　　中华英才网调查发现，广告、公关行业薪情呈现两极化，以最具代表性的京、沪、广、深为例，市场专员年收入在4.5万元左右，而市场经理年薪则在8万元左右，高者可达20万元。

　　IT行业

　　进入上升通道

　　2005年IT企业招聘进入一个高潮。

　　那么2006年IT职场将会有何变化？中华英才网专家认为，2006年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

　　医疗

　　人才需求扩大

　　中国医药市场在迅速发展，预计到2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。

　　据侧面了解，医药人才需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额，使得人手吃紧。预计此局面还将在2006年继续下去。

　　中华英才网专家指出，2006年销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。

　　直销行业

　　将出现井喷行情

　　2005年，我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有着创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人“大单”。

　　中华英才网专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员“招聘大单”外，对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计2006年会出现井喷行情。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　(摘自《新闻晨报》)