中新网2月13日电 岛内“性骚扰防治法”已上路，据人力银行调查发现，尽管有88%的上班族表示听过这个法案，却仅只有12%了解该法的规范事项和内容。而调查也发现，当询问受访上班族是否曾碰过性骚扰事件时，回答有的高达近60%，其中又以女性较多。

　　据台湾媒体报道，在人力银行的调查中，当询问上班族是否曾经碰过性骚扰事件上，调查结果发现，回答有的占57.83%、没有的占42.07%，显示有将近六成上班族都有被性骚扰的不愉快经验。而以性别交叉分析来看，男生占23.71%、女生占71.91%，显示出女生被性骚扰的比例是男生的3.03倍。

　　至于上班族曾遇过什么样的性骚扰事件？在可复选的情况下，有意碰触占65.10%、言语(开黄腔、暗示性或暧昧话语)占61.46%、暴露身体或不雅动作占29.69%，而遭受到性骚扰的地方以大众运输工具(公车、火车、捷运等)最多，占33.85%，其次是办公室占28.65%，路上则占23.44%。

　　值得一提的是，调查发现，性骚扰自己的对象通常以陌生人最多，占58.33%，其次是上司主管，占17.71%，再来是同事占17.19%，显示出素不相识的陌生人，成为最容易性骚扰异性的最危险对象。而面对性骚扰时，上班族会有何反应？很生气占60.42%、不以为意占14.06%、很难过/很害怕的占9.90%。

　　此外，调查也发现，当面对性骚扰事件时，会刻意闪躲的占69.79%，其次是当场口头警告占30.21%，再来是告知亲友或同事请他人沟通，占27.08%，不过仅有18.75%会选择当场发怒指责对方。至于何种行为可算是性骚扰事件？在复选情况下，强吻或拥抱最多，占72.59%，暴露身体或做不雅动作占59.34%，有意碰触则占59.34%。

　　在问到“性骚扰防治法”是否可有效吓阻性骚扰事件？认为可以的上班族占60.84%、不可以的占39.16%。至于岛内出台“性骚扰防治法”有何优点？调查指出，保护女性占62.35%、对两性更加尊重占61.45%、可让大家更谨言慎行占45.78%。