中新网2月8日电 台湾岛内从6日开始实施“性骚扰防治法”。不分男女，举凡开黄腔，用计算机传播色情图片，到肢体上的碰触，只要引起对方不悦，都算是触法。最重可处二年以下有期徒刑。同时雇主也必须负担监督员工的责任。此项规定虽然有助于两性平等，但由于“性骚扰”定义模糊，新法才刚施行，就已争议不断。

　　据联合早报报道，过完农历新年，台湾“性骚扰防治法”也正式实施。新法上路的第一天，“性骚扰”检举专线就有人通报。一名服饰店女店员检举，隔壁商店的男店员，没事儿就站在服饰店门口盯着这名女店员的胸部瞧，让她觉得受辱，因此报案检举。

　　但这下子问题来了，检举人须负起举证责任。“眼神轻浮”到底要怎么举证？连主管机关都说不出标准答案。

　　“性骚扰防治法”当中，明确规范，不分男女，只要“违反对方意愿，使对方感受到冒犯之情境”，都已构成性骚扰。一经检举成立，最重会被法院判处二年以下有期徒刑。而且法令也规定雇主有监督员工之责，一旦雇主放任员工对他人性骚扰而不惩处，同样会被主管机关惩罚。

　　这项法令立意甚佳，但台湾民众普遍反应，何谓性骚扰？认定上确有模糊地带。例如导游在游览车上说黄色笑话给旅客听，算不算性骚扰？看到朋友来个“美式拥抱”，又会不会触法?

　　有泌尿科以及妇产科医师向媒体反映，以后为病患触诊时可能要更加小心，以免吃上官司。电视节目制作人，也开始担心，往后在综艺节目中安排主持人与来宾开黄腔制造“笑果”，可能会违法。

　　当然也有人对这项法令拍手叫好。在高雄担任整形外科医师的李建志，由于长相十分英俊，因此常常会有女病患主动示爱，甚至骚扰。他表示，有了这项法令保障，他就多了一道护身符，“以后如果有患者热情过度，我会婉转提醒对方不能随便乱开玩笑，免得惹麻烦”。

　　尽管民众对这项法令还有疑问，不过由于法令中也规范雇主有监督之责，因此台湾许多大企业已经展开因应措施。

　　例如声宝电器就严禁员工利用公司计算机网络传送色情图片，并禁止主管将办公室窗帘拉下，防止借由公事之便骚扰下属。智邦科技公司则干脆把办公室设计成开放空间，不让公司内出现死角，员工可以彼此监督。汇丰中华投信公司，禁止员工在公开或女性在场场合讲黄色笑话。“中国信托商银”则祭出高道德标准，举凡员工性骚扰、婚外情，一旦被举发立刻解雇。

　　不管执行面上是否会有困难，台湾的妇女团体大都对这项法令持肯定态度。主管机关“行政院”“内政部”则强调，“性骚扰防治法”是进步的“立法”，往后将会持续加强倡导。(崔立洁）