中新社北京一月十七日电　(记者　于立霄)在十七日北京市“两会”现场，首钢总公司董事长朱继民接受记者采访时表示，未来几年首钢面临着职工的安置分流和就业、六百亿资金的筹措、新首钢是否能吸引国内外新技术等三大困难。

　　首钢的搬迁及今后发展是此次北京两会关注的焦点之一，王岐山市长在工作报告中特意强调一句：“抓好首钢搬迁及新项目建设。”这是工作报告中唯一点到的大型企业，显示了首钢在调整产业布局中的位置之重。对此朱继民坦承，这对首钢的未来发展是个历史性的机遇。

　　外界一直关心首钢如何安置十万职工大军，朱继民称，北京市专门成立协调小组，解决首钢人员分流问题。去年对企业内部的三万二千人次进行全面高素质培训，还有一部分培训后不能留在首钢的职工也通过培训学到一种技能，可面向北京新的就业岗位。

　　他介绍说，目前从事钢铁业的职工为三万三千人，一万余人从操作岗位转移到服务行业，还有一部分大龄职工采取提前退休的办法，另外大部分职工在首钢自主开发的企业就业。

　　他透露，首钢搬迁后腾出的旧址将开发展览业、文化产业、高级商务、新兴制造业等，这些新企业将优先考虑安排首钢的职工。

　　朱继民表示，首钢不能在北京生存，因此也无法得到更多的资金支持，企业资金受到严重削弱。目前首钢正在与国内外大型企业开展多方面的资金合作，我们正在比较和选择当中。

　　谈到首钢高端人才的引进，朱继民自豪地说出了一组数字：每年首钢为吸引人才投入二千万元，而且科研投入一年比一年高，仅去年就是二00二年的五倍。二00一年首钢技术研发中心在中国排名第一百八十四名，到二00五年上升为第三名。去年引进名牌大学博士生三十人，硕士生九十人，人才结构已发生巨大变化。