中新网12月27日电 台“行政院主计处”26日指出,受企业合并、产业外移影响,企业裁员日趋普遍,2004年经济成长虽逾6%,但每百名自职场退离者中却高达6.05名是遭解雇,为开办调查以来的第三高。此外,每百名退离者中有43.96名年资未满一年,也创下近10年最高,显示年轻人重寻职场定位而辞职者也正快速增加。
据台湾媒体报道,“主计处”在今年3月至5月访查岛内9000余家企业,就其所雇用的员工动向进行调查,这份调查显示,除了景气性因素影响岛内企业雇用情况外,“非景气因素”也已对岛内劳动市场的雇用产生明显的影响。
“主计处”表示,台湾企业裁员解雇情况最严重的年代发生在1991年、1992年景气衰退的时候,当时每百个退出职场者中,逾10个是遭解雇或资遗,但随着景气好转,遭资遣而退出职场的比率在去年底仍回升至6.05%,显示目前企业资遣员工的原因,已非单纯景气所能解释。
“主计处”官员表示,近年来金融业的合并、制造业生产线的外移、岛内产业的升级都是使得解雇资遣比率升高的主因,由于经济全球化还会持续进行下去,因此有关解雇、资遣比率的升高必然会继续存在,这一情况必须密切注意。
值得注意的是,由于目前青年人比较有自己的想法,对于工作环境不如预期毅然求去者日渐增多,使得这个年龄层的就业流动率偏高,“主计处”的这份调查显示,在去年底自职场退离者中,有43.96%是年资未满一年者,为1994年之后的新高。