中新网10月11日电 台湾企业应征新人时常遇到失约且根本不告知的现象，一项调查显示约三分之一的企业曾遭到高达30%到50%的失约率，各类求职者中失约率最高的是“社会新鲜人”，高达74%。

　　据台湾媒体报道，台湾1111人力银行针对企业主进行“求职失约”相关网络问卷调查，了解目前台湾职场面试概况、及企业主如何应付求职失约者。

　　据调查，台湾企业每隔一段时间，因为人事调动、填补职缺等原因，都会征求新血加入。至于平均多久应征一次新人上，不一定的占21.21%、每季一次占16.67%、半年一次占15.15%；至于公司应征过程中，人资主管面试占50.51%、部门主管面试占40.40%、职务专业考试占32.32%。

　　调查指出，企业进用一位新人，包含初试、复试平均需耗费1小时以内占36.36%、1到2小时占30.30%、2到3小时占14.14%。不少企业在应征新人时曾遭遇求职者失约，认为失约率约30%到50%间的企业占32.32%，10%到30%间占31.31%，失约率在50%以上占18.18%，显示企业被求职者“放鸽子”比例高，有时面试10人只有5人到。

　　调查发现求职失约最常发生在的族群中，社会新鲜人最多，占74.09%、一般转职者占41.45%、工读生占17.62%，由于刚毕业的新鲜人和工读生稳定性不够，很多是乱枪打鸟的投履历，约好时间面试又爱去不去，导致许多企业对难以掌控的求职者相当头痛。

　　而企业遇到求职失约的状况的因应调查显示，不主动联络、且不再给予面试机会占37.31%，主动连络求职者以了解原因、并另外安排时间面试占26.42%，视情况而定占17.62%。

　　企业对求职失约的看法上，调查得知，可以接受突发状况、但求职者务必来电通知占79.80%；视状况而定尚可接受占11.62%，完全视为人之常情占5.05%，完全不能接受、应克服万难前往也占5.05%。可见大部份企业可以接受失约，但前提是要告知并且要有正当理由。