中新网9月23日电 据台湾“劳委会”统计，2005年1月至7月台湾劳资争议案件共发生8101件，较上年同期增加1818件，涉及争议人数56513人，较上年同期增加37860人。其中，权利事项的劳资争议计8040件，占99.25﹪；调整事项的劳资争议计49件，占0.60﹪；其它事项12件。
据台湾媒体报道，“劳委会劳资关系处”指出，依争议原因分析，2005年1月至7月之劳资争议案件以契约争议3904件最多，主要原因系由于台湾地区近年来经济不景气，部分产业资金外移，导致因裁员及关厂歇业所引发之争议案件有增加之趋势。
“劳关处”表示，其争议重点主要为资遣费及积欠工资的争议，其余依次为工资争议3551件，职灾争议635件，退休争议455件。
“劳关处”说明，处理方式经由协调处理者6401件，占本年处理案件总数(8101件)的79.01﹪；经由调解处理者1117件，占本年处理案件总数之13.79﹪。其中协调调解成功者4094件，成功率达54.46﹪。
