“生了孩子，丢了位子”，越来越多白领开始不敢生育。昨天，北京市有关官员提醒，对女职工的劳动保护，也应兼顾就业等实际问题，保护过度则限制了女性的就业。

　　在昨天北京市政协召开的“女职工劳动保护情况专题通报会”上，北京市劳动与社会保障局副局长郭克利介绍，北京市女职工劳动保护存在的一大主要问题，就是女职工劳动保护与女职工的就业问题兼顾不够。如《劳动法》规定女职工产假不少于90天，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的奖励假30天，经单位同意还可增加产假3个月，使得产假大幅度延长。

　　郭克利说，这样虽然增加了对女职工的福利，但同时，女职工休产假时间太长，也增加了企业负担，致使一些企业不爱用女职工，从某种程度上限制了女性的就业。

　　据北京市妇联权益部副部长李静介绍，妇联近年来接到的投诉中，就有大量反映孕期工作岗位调换的问题。与此同时，不少职业女性开始不敢生育，“生了孩子，丢了位子”，成为如今越来越多白领开始面对的困扰。

　　所以郭克利副局长认为，长和短应该是相对的，“过长过短都不可取。”他也表示，下一步要统筹兼顾女职工的劳动保护与女职工的就业问题，并在适当的时机，修改、完善相关规定。

　　据悉，市政协社法委正在就女职工劳动权益保护进行一系列的专题视察，并将进行专题调研，最终将就保护女职工劳动权益问题提出系列建议。

　　【来源：北京青年报；作者：袁祖君】