中新网8月8日电 据新闻午报报道，随着毕业生就业压力加大，许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2%的大学生可以接受“零工资”就业。

　　上岗不要报酬

　　据智联招聘与东方时空的这次联合调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为了获得更好的工作机会和经验，在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。

　　据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。

　　而对于不愿意“零工资”就业的三成大学生来说，他们认为“零工资”一方面令基本生活无法维持，另一方面也是对自身权益的不负责任。

　　“零工资”受关注

　　六成在职人员明确表示不赞成大学生以“零工资”血拼工作岗位的做法。他们认为，一方面这可能会加剧大学生贬值，造成恶性竞争，扰乱就业市场；另一方面，如果“零工资”就业者成为同事，35.4%的职场人坦言会有压力，担心自身权益会受到威胁，诸如雇主可能会找借口降低员工的薪酬水平、不能保障员工的基本福利等等。另外，他们觉得这也会造成“零工资”就业学生与同事之间的不公平竞争。

　　招聘企业：“自降身价”只会有负面作用

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%。其中，55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要因为他们清楚这是违反劳动法的行为，另一方面公司不看好这样的“免费劳动力”。

　　作为全市招聘会的主要组织方，上海人才有限公司的专家夏荷表示，在以往举办的大型招聘会上，确实出现过大学生以“零工资”去换一个好公司工作机会的情况，然而以失败而告终。目前“零工资”求职人群主要分为两种，一种是非重点大学的应届毕业生，另一种是外地来沪的求职者，他们都抱着一个寻找高级别落脚点的念头，只要能捧到“金饭碗”，有没有报酬没关系，但是这样“自降身价”的行为往往只能起到负面作用。

　　专家告诫求职者，对于大公司来说，给多少薪水不是问题，最重要的是看应聘者的能力和发展潜力，如果“自降身价”甚至采取“零工资”求职，会被认为缺乏能力和自信，更加不会有工作机会。“一般好企业是不会提出‘零工资’的，不过对于一些企业给出的短期实习，求职者还是可以考虑的。”

　　劳动监察“零工资”招聘违法

　　上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”本身就是不合理的，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。

　　现在的问题是，许多大学生都比较漠视自己的劳动权益———在5000多名被调查的大学生中，只有37.3%的大学生知道单位以“零工资”就业的方式吸纳员工属于违法行为。

　　劳动专家表示，由于大学生对于自身权益的保护意识远远不够，这就给了一些违背良心的雇主可乘之机，他们借机榨取廉价劳动力，而“零工资”背后往往是不签劳动合同等违法行为，这样使得维权难度加大。

　　提醒：就业不忘维权

　　智联招聘职业顾问提醒广大毕业生，尽管就业形势严峻、压力巨大，但是提高自身保护意识、了解相关法律十分必要，这样才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。

　　“零工资”就业绝不是解决就业问题的捷径，应制订好职业规划，并积极参与社会实践，为职场人生做好准备。 (栾立、杜宇、刘晓雷)