中新网7月26日电 据香港大公报报道，接任香港公务员事务局局长已半年的俞宗怡，希望在明年六月卸任前完成三项首要任务，分别是推行五天工作周、制定更完备的薪酬调整机制、以及逐步撤销暂停公开招聘公务员的限制。

　　俞宗怡较早前接受特区政府内部刊物《公务员通讯》访问，谈到她希望在任内完成三项重要任务，其中一项，就是刚于本月一日开始推行的五天工作周。她说：“每周两天的休息日，以及同事在工作与家庭生活上协调得宜，希望可让社会得益。有了足够的休息，我们会更精神焕发、干劲十足，生产力也会提高。”

　　第二项任务就是制定薪酬调整机制。俞宗怡指出，薪酬水平调查今年稍后便会有结果，届时将会得悉与政府职位大致相若的私人机构职位的薪酬水平，继而考虑应用调查结果厘定公务员薪酬。她说，合适的薪酬待遇才可吸引人才加入特区政府。为了不打击公务员士气，俞宗怡认为必须确立薪酬调整机制，日后只要理据充足就可调整公务员薪酬。

　　第三项任务就是逐步撤销暂停公开招聘公务员的现行限制。俞宗怡说，特区政府近年为求精简架构，暂停公开招聘人手，这项限制实施至今已四年多。她说：“如果我们要维持一支朝气蓬勃、秉承优良传统的公务员队伍，要避免日后出现青黄不接的问题，就得确保不断有新血注入。”不过她强调，在撤销暂停招聘人手的限制时，必须小心部署，确保公务员编制的增长不会失控。

　　俞宗怡指出，三项要务旨在提升公务员士气，因此希望在处理各项问题上均“能够做得好一点”。

　　另外，俞宗怡特别谈到优秀公务员需要具备两大条件，分别是“为社会服务的精神”和“敏于察变”。她说，公务员需要具备为社会服务的精神，不但可以确保大家尽心尽意为市民提供优质服务，还能加强自豪感和成就感。此外，世界每刻都在改变，因此公务员必须“预期改变、迎接改变、因应改变”，而且要视改变为工作和生活中的常事。她补充，公务员必须勇于改革，以配合社会需要。