中新网8月23日电 据中国青年报报报道,国资委正式公布了中央企业2005年度经营业绩考核结果。纳入国资委监管的166家中央企业中,A级为28家,B级为84家,C级为48家,D级为4家,E级有两家。根据规定,中国国际企业合作公司、中国唱片总公司这两家考核为E级企业的所有负责人,去年度的绩效奖金为零。他们的企业财务数据不实,并要求限期整改。
“企业业绩考核结果公布了,国资委该让我们给自己发去年的奖金了。”某中央企业一位副总经理笑称,自己干的是今年的活,拿的是去年的钱。
国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,中央企业里包括董事长、总经理、副总经理、总会计师在内的负责人,每年薪酬分为基薪(基本工资)和绩效年薪两部分。平时每月拿基薪,第二年领绩效奖。
企业负责人根据业绩完成情况拿绩效年薪。C级为完成考核目标,能拿到的绩效奖为年度基薪的1倍到1.5倍。最高的A级不超过年度基薪的3倍。考核结果为D级和E级的企业负责人,除根据考核分数扣减延期绩效年薪外,将根据具体情况,可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。
这位王姓副总透露,这次他所在企业的考核结果为B级。平时他每月拿7000多元。绩效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间,意味着每月给他再发1万多元。“去年的奖金,我今年不能全部拿。”他说,按照国资委规定,绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现,其余40%根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年才能领取。
国资委说,依规定,对出现重大安全生产责任事故、发生严重环境污染事故、财务数据不实、财务违规或监管不力的企业予以考核结果降级、降分处理。其中:因安全生产责任事故、严重环境污染事故予以降级的企业有4户,分别是中国水利水电建设集团公司、中国铁路工程总公司、中国石油天然气集团公司、北京矿冶研究总院。