中新网北京7月16日消息：据中国经济时报报道，连续为公务员加薪对消费需求究竟有没有刺激作用？最新调查显示，公众对此问题的回答反差较大。尽管持肯定态度者多于持否定态度者，但两者所占比例十分接近。其中，9.9%的受访者认为，“对市场需求有相当大的刺激作用”，46.6%的受访者认为“有一些刺激”，43.5%的受访者认为“基本没刺激”。

　　政府承诺在“十五”期间平均每年为公务员加薪5%，在2001年3月、10月两次分别就基本工资加薪19.8%、15.9%后，今年7月再次给全国公务员加薪。此举在社会上引起了较大反响，经济学界的观点也有分歧。就此问题，中国经济景气监测中心对北京、上海和广州三大城市的700余位常住居民进行了访问调查。

　　调查发现，大部分受访者认为现阶段公务员工资水平是“中等偏低”。其中，17.1%的受访者认为，现阶段中国公务员的工资水平“偏高”，48.2%认为“适中”，34.7%则认为“偏低”。具有代表意义的是，在公务员占人口比例最高的北京市，67.9%的受访者认为“偏低”。这表明，虽经两次加薪，但现阶段我国公务员的工资水平依旧处于中等偏低的区位。业内人士也证实，目前我国公务员的收入水平仍在社会平均线以下。他们认为，由此产生的影响是：一、无法调动公务员的积极性，严重影响办公效率；二、长期低薪不利于公务员队伍的稳定，导致人才流失；三、高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败。而采用公务员加薪这一政策，不仅解决了公务员名义工资水平偏低的问题，而且还拉大了不同级别公务员之间的工资差距，奖勤罚懒，更为规范非正式收入打下良好基础。

　　那么，加薪后的工资水平应处于社会什么位置呢？调查显示，82.3%的受访者认为，公务员工资水平应处于全社会“中等及中上等水平”，73.3%认为，完成三次加薪后公务员工资水平就会处于全社会“中等及中上等水平”。

　　调查还表明，相当多的人认为，给公务员连续加薪虽然在中长期对市场需求会有刺激作用，但是，短期内并不能带动社会总体工资水平较快跟进。43.7%的受访者认为，公务员连续加薪短期内不能带动社会总体工资水平的跟进，26.5%的人则认为能，另外有29.8%的受访者表示不清楚。持否定态度的人们指出，经济学有边际消费倾向递减的理论，富人越增加收入用于消费的倾向就越少，照此理论，与其为公务员加薪，不如为农民减负、为下岗工人增收、或者解决农村义务教育，更能扩大加薪的示范效应。