中新社北京三月十一日电 中国最高人民法院相关官员今天在此间接受本社记者采访时称，各级人民法院在为维护职工合法权益方面提供了积极有效的法律保障。

　　这位官员表示，近年来，因劳动争议引发的群体性纠纷、突发性事件和恶性事件频繁发生。去年八月深圳新德昌皮具有限公司主要股东弃厂逃匿。该公司拖欠七百多名员工工资一百六十万元人民币，情绪激动的职工闻讯后围攻留下的一名股东，砸毁公司机器和物品。当地政府和劳动部门无法控制局面。深圳市中级人民法院知情后积极参与，这起一触即发的事件才得到了合法、妥善的处理。

　　这位官员说，法院通过法律手段参与维权保障，理顺劳动关系，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，就能为企业改革和社会稳定创造良好的环境。

　　辽宁省鞍山市是中国的老工业基地，随着大批国有中小企业改组、兼并、破产、出售，下岗职工增多，引发的再就业等问题牵动着千家万户。鞍山市法院研究并建立了维护下岗职工合法权益的立案、审判、执行“一条龙”服务体系，维护了职工的合法权益。

　　深圳市两级法院针对“外来工”涉案纠纷增多的情况，对因工伤引起的损害赔偿案件和单纯追索劳动报酬的案件，如当事人直接向法院起诉则予以受理，这一举措解决了劳动者特别是“外来工”投诉无门的状况。

　　这位官员称，最高人民法院适应形势要求，近年来不仅大力强调和突出民事审判工作，建立了“大民事”审判格局，同时还专门组织力量在全国范围内对劳动争议案件进行调研。纠纷的合法、及时和妥善处理，有力地保护了广大职工的合法权益，依法引导和规范了改革过程中纷繁复杂的新型劳动关系，及时化解了企业改革和发展中出现的矛盾和问题。

　　据统计，自一九九五年中国劳动法实施以来，全国法院共受理各类劳动纠纷案件四十二万五千七百二十六件。从山东、广东和黑龙江法院审理的劳动争议案件看，劳动者胜诉的比例分别达到了百分之六十二点四六、百分之五十五点八八和百分之五十五点三二；浙江宁波市和广东中山市法院审理的劳动争议案件，劳动者胜诉的比例甚至高达百分之九十一以上。

　　该官员表示，随着中国加入世贸组织和社会经济的飞速发展，劳动争议案件将大幅增加，种类会越来越广，所反映的劳动关系也将更加复杂。人民法院的审判任务必将日益繁重。然而他坚信，中国职工维权的法律通道将会越来越宽广。