中新社北京七月二十三日电题：中国软件业需要“蓝领工人”

　　中新社记者王以超

　　与中国PC市场迅速成长为全球第三大市场相比，软件业一直被看成中国信息产业的“软肋”。中国软件业的总产值远远落后于硬件，去年产值仅为二百三十八亿元人民币，不及国内PC老大联想一家的产值；在全球近二千亿美元的软件出口市场中，中国所占份额尚不及百分之一点五，远远低于印度。

　　今年以来，由于政策支持力度的加强，包括优惠政策的落实以及众多软件基地的确立，加上资本市场也开始给予软件业以强有力的支持，有人认为中国软件业的春天已经到来。

　　但是，一个不容回避的问题是，中国软件业仍然没有走出凭借个人英雄主义打天下的“作坊式”经营模式，规模偏小仍然成为制约竞争力的重要因素。

　　也许一个数字可以说明问题：在印度，员工人数在千人以上的软件公司高达数百家，有些公司的员工数量超过了万人；而在中国，仅有百分之三的企业员工数量在百人以上，五十人以下的公司却占百分之五十五。

　　究其原因，国内盗版软件猖獗，使得软件企业难以获得足够的资金回报。但更重要的还在于，中国软件企业难以获得大量廉价高效的“蓝领工人”，因而只能用具备高学历的专业人才来从事简单的编程工作，导致人力资源成本过高，限制了企业的总体员工规模，也降低了其价格上的国际竞争力。

　　这就要求中国在每年培养三万五千多名电脑专业毕业的高级“白领”之外，还要象印度、爱尔兰以及以色列那样，启动软件产业工人培训计划，从而形成一批软件业的“蓝领工人“，来填补人才需求方面巨大的缺口。

　　实际上，软件“蓝领工人”的培训，蕴藏着巨大的商机，北大青鸟就是国内最先发现这一“金矿”的企业。其与印度APTECH计算机教育公司合资成立的北大青鸟APTECH信息技术有限公司，已经开始从印度引进软件工人培训课程，并采取特许的经营方式在全国推广。

　　大批“蓝领工人”进入软件业，除了可以降低开发成本之外，还可以促进软件企业真正采取工厂式运作并形成标准化，从而极大地避免对个别程序员的过分依赖，保持企业发展的稳定性和可持续性。没有大批的“蓝领工人”构筑金字塔的底座，仅仅依靠少数人的“小聪明”，中国软件业就难以形成开发大型软件的能力。

　　有人担心大量在软件业引入“蓝领工人”，会不会降低中国软件业的总体技术水平？实际上这种忧虑是多余的，因为散兵游勇的学历再高，形不成核心竞争能力，其开发出的软件仍然是低水平的。

　　业内人士指出，中国软件企业目前竞争力相对较弱，不能一味大干快上，收益较高但风险也较大，并需要庞大的资金做支持的项目。在这种逐步形成国际竞争力的“过渡阶段”，“人力密集型”软件产品仍会在企业总收入中占据较大的份额，“蓝领工人”在今后相当长的一段时期内，将是中国软件业发展不可或缺的“中坚力量”。